We współczesnej gospodarce duże znaczenie mają innowacje. Tylko przedsiębiorstwa, które wciąż oferują nowoczesne rozwiązania obniżające koszty produkcji czy świadczonych usług, mogą odnosić sukcesy rynkowe. Dodatkowo, działalność innowacyjna ukierunkowana równocześnie na szeroko pojętą ochronę środowiska, jest dotowana zarówno przez rządy na poziomie regionalnym, jak również specjalne międzynarodowe fundusze publiczne. To wszystko sprawia, że uzdolnieni pracownicy, szukający kreatywnych rozwiązań i ukierunkowani na własne dalsze kształcenie, są dla firmy bardzo cennym nabytkiem. Co zatem robią przedsiębiorstwa, by takich pracowników zdobyć?
Warunki pracy
Sprzyjające pracownikom warunki pracy oferują najbardziej innowacyjne i najbogatsze firmy na rynku. Przykład został wzięty z amerykańskich firm branży IT działających w Dolinie Krzemowej. Wyjątkowe warunki pracy mogą być różnorodne: stworzenie sali do relaksu i wypoczynku bez limitu przebywania w niej, montowanie w wyznaczonej tzw. open space sprzętu fitness, likwidacja standardowych biurek na rzecz wygodnych sof i pracy z lekkimi laptopami. Tam, gdzie nie jest to możliwe, pracodawca może zorganizować na przykład duży telebim w czasie rozgrywek sportowych, na którym pracownicy będą mogli wspólnie je śledzić. W firmach produkcyjnych, gdzie tego rodzaju rozwiązań nie da się wdrożyć, organizuje się na przykład owocowe dni, w trakcie których pracodawca dostarcza duże ilości różnorodnych owoców, oczywiście bez limitów spożycia. W lecie dni owocowe bywają zamieniane na lodowe. Pomysłów jest wiele. Ich motywem przewodnim jest sprawienie, by pracownik czuł się doceniony a atmosfera w miejscu pracy nie generowała zbędnych napięć emocjonalnych.
Warunki socjalne
W ramach warunków socjalnych, które zapewnia pracodawca, można wskazać bardzo wiele różnorodnych możliwości. W Polsce pracodawcy oferują przede wszystkim abonamenty prywatnej opieki medycznej, które dają pracownikom możliwość skorzystania z wizyty u lekarza specjalisty bez skierowania i w stosunkowo krótkim czasie. Innym benefitem z tego zakresu są bilety do kin, teatrów oraz na koncerty. Popularne są również opłacane przez pracodawców ubezpieczenia na życie czy dodatkowe nieobowiązkowe ubezpieczenia emerytalne.
Warunki socjalne to nie tylko dodatki do wynagrodzenia. Niektóre firmy idą o krok dalej, oferując na przykład przyzakładową opiekę nad dzieckiem. W Polsce nie funkcjonują co prawda zakładowe żłobki czy przedszkola, ale punkty, w których w przypadku awaryjnej sytuacji można zostawić dziecko, już tak. Z tej możliwości skorzystać może każdy pracownik, dzięki czemu nie musi brać dnia wolnego od pracy.
Praca zdalna
To kolejna z opcji, która ma coraz większe znaczenie dla części pracowników. Na możliwość pracy zdalnej uwagę zwracają wszystkie te osoby, które mieszkają stosunkowo daleko od miejsca pracy i w związku z tym dużo czasu przeznaczają codziennie na dojazd do i z pracy. Warunki te odpowiadają również tym osobom, które zwyczajnie lubią pracować w zaciszu własnego mieszkania. Możliwość pracy zdalnej oferują przede wszystkim duże koncerny, połączone wewnętrznymi sieciami baz danych. Jest to również standard w przypadku wielu firm branży IT, jak również stanowisk pracy związanych ze wsparciem informatycznym pracowników.
Narzędzia pracy
Zgodnie z porzekadłem, najlepszy samochód to samochód służbowy. I rzeczywiście część osób pracujących na eksponowanych stanowiskach, decydując się na wybór pracodawcy bierze pod uwagę również udostępniane narzędzia pracy: samochód służbowy bez limitu kilometrów, laptop czy telefon. Niektóre stanowiska wymagają nienagannego wyglądu i określonego dress code’u, co również powinien uwzględnić pracodawca oferując na ten cel ekstra dodatek do wynagrodzenia.
Podsumowując warto podkreślić, że wysokie wynagrodzenie za pracę przestało być wiodącym kryterium wyboru pracodawcy. Liczne badania pokazują, że dla pracowników ważna jest polityka zarządzania personelem: system motywacyjny, dodatki do wynagrodzenia, atrakcyjne warunki socjalne. Z tego powodu firmy chcące zatrudniać najlepszych specjalistów na rynku, same muszą cieszyć się dobrą opinią wśród swoich pracowników.