Firmy, którym zależy na pracownikach, podejmują działania mające na celu zwiększenie swojej atrakcyjności w oczach osób poszukujących pracy. Działania te uzależnione są od wielu czynników, a jednym z nich jest segment poszukiwanych do pracy osób – inaczej dociera się do studentów, a jeszcze inaczej do doświadczonych w danej branży menedżerów. Poniżej wskazujemy na niektóre sposoby związane z pozyskaniem pracowników.
Płatne staże i praktyki
To oferta skierowana do absolwentów szkół średnich i uczelni wyższych. Płatne staże i praktyki są dobrym pomysłem na zapoznanie potencjalnego pracownika z firmą i zakresem obowiązków. Dla firmy jest to natomiast okazja do sprawdzenia, czy pracownik posiada oczekiwane cechy. Podczas stażu lub praktyki każda osoba ma swojego opiekuna, w niektórych firmach nazywanego mentorem. Jest on odpowiedzialny za wdrożenie do nowych obowiązków, poznanie się ze współpracownikami, rozwiązywanie problemów i szeroko rozumiane wsparcie. Staż i praktyka są bardzo dobrym rozwiązaniem dla poszukujących pracy i pracodawców.
Targi pracy
Targi pracy to okazja do przedstawienia profilu swojej firmy szerszej rzeszy odbiorców. Ich niewątpliwą zaletą jest zwiększenie rozpoznawalności i kreowanie wizerunku firmy, a z drugiej strony możliwość przedstawienia swojej oferty zatrudnienia dokładnie tym, którzy go poszukują. Targi pracy dedykowane są przede wszystkim absolwentom, jednak wstęp na nie jest wolny i może z niego skorzystać każdy, kto myśli o podjęciu pracy lub zmianie pracodawcy. Dzięki temu oferta przedsiębiorstw nie trafia w próżnię. Równocześnie targi pracy przyciągają nie tylko poszukujących pracy, ale również szkoły i uczelnie zainteresowane długofalową współpracą oraz agencje zatrudnienia.
Ranking najlepszych pracodawców
Pracodawcy mogą również przedstawiać się pracownikom z najlepszych stron poprzez udział w różnego rodzaju rankingach pracodawców. Dzięki tej formie prezentacji warunków pracy i zatrudnienia potencjalni pracownicy mogą dokładnie poznać politykę personalną firmy i unikalne rozwiązania stosowane w celu zapewnienia dobrej atmosfery pracy. Doświadczenie pokazuje, że przedsiębiorstwa ze szczyty list są bardzo pożądanymi pracodawcami. Z tego powodu nie mają one dużych problemów ze znalezieniem osób chętnych do pracy.
Inwestowanie w rozwój i innowacje
Nie tylko firmy dążą do rozwoju, pracownicy również. Dlatego dla wszystkich tych, którzy kształcą się w zawodach związanych z pracami badawczymi, możliwość pracy w firmie, która posiada dział badawczo-rozwojowy będzie bardzo atrakcyjna. Tym bardziej, że wiele przedsiębiorstw w celu obniżenia kosztów, tworzy międzynarodowe zespoły oddelegowane do pracy w jednym oddziale. Taka wizja zdobycia nowych umiejętności i doświadczenia to wielu osób bardzo pożądany aspekt przyszłej pracy zawodowej.
Możliwości docierania do potencjalnych przyszłych pracowników są duże. Nie będą jednak w pełni skuteczne, jeśli firma poza określonymi warunkami nie będzie zapewniała dobrej atmosfery pracy, możliwości awansu czy rozwoju osobistego pracownika.